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Hotel per lo smart working: la nuova tendenza per il lavoratore da remoto
MILANO - Quando non si può andare in ufficio e lo smart working diventa la modalità prediletta per le aziende per non restare paralizzati, ci sono alcuni imprenditori che intravedono una possibilità: è il caso degli hotel che, visto il vuoto determinato dal calo di turismo, hanno deciso di metter a disposizione gli spazi dei lavoratori da remoto....
A Genova dilaga la rabbia dei gestori perché mancano le colazioni di chi fa smartworking
GENOVA - I pubblici esercizi sono in ginocchio, messi a dura prova dal virus e da tutte le misure di sicurezza attuate per limitare...
Paolo Crepet su Coffee Break, invita a tornare in caffetteria per sorprendersi ancora creativi
MILANO - Con la modalità di lavoro da remoto, rischia di perdersi un'abitudine costitutiva dell'italianità: l'espresso al bar. Che non è solo un gesto...
La ricerca di Nescafé Dolce Gusto: «Come, con lo smart working, il 63% degli italiani ha riscoperto il piacere del caffè»
MILANO - Lo smart working crea esperienze nuove, contribuendo a sviluppare e vivere una nuova normalità e nuove abitudini che investono anche il rito...
Ecco Nibol, la app che fa prenotare una postazione di lavoro in caffetteria
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MILANO – Si chiamo Nibol ed è una app che aiuta free lance, smart worker e studenti a trovare e prenotaer con rapidità una...
Smartplace, l’app che mappa i locali di Milano dove poter lavorare da remoto
MILANO - Il lavoro del futuro non sarà più negli uffici: addio al dress code aziendale, tanti saluti al box con scrivania e sedia...
Alla Ferrero decolla lo smart working, 350 lavoratori coinvolti nel progetto
Desk2 -
MILANO – Ferrero triplica i dipendenti in smart working. Dopo poco più di 6 mesi di progetto pilota l’azienda ha deciso di estendere dal...
Ferrero, con lo “smart working” si lavora da casa un giorno alla settimana
Desk2 -
ALBA (Cuneo) – Lavorare un giorno a settimana in agilità, da casa o da qualsiasi luogo idoneo, al fine di agevolare e migliorare la conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa, ma soprattutto per dar vita a un nuovo patto di fiducia tra l’azienda e il collaboratore.
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