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Due aziende simbolo del tessuto industriale torinese annunciano nuove misure di welfare dedicate alla genitorialità. Lavazza e Sparco introducono strumenti che ampliano il sostegno ai dipendenti in una fase chiave della vita familiare. Le iniziative si inseriscono in un più ampio ripensamento delle politiche aziendali legate al lavoro e alla cura.
Nel corso di ottobre 2025, Lavazza e Sparco hanno comunicato nuove misure di welfare aziendale.
Lavazza ha introdotto un congedo di paternità retribuito della durata di 8 settimane, estendendo quanto previsto dalla normativa di base.
Sparco, invece, ha rafforzato la propria politica di sostegno alla genitorialità con un bonus bebè pari a 3.000 euro destinato ai dipendenti che diventano genitori. Secondo quanto riportato, circa il 10% della forza lavoro dell’azienda ha già beneficiato di questo contributo.
Le misure riguardano i dipendenti delle due aziende e si applicano nelle sedi operative, concentrate principalmente a Torino e in Piemonte.
Lavazza è uno dei principali gruppi italiani del settore del caffè, con una lunga tradizione industriale a Torino. Sparco è un marchio piemontese noto a livello internazionale per la produzione di abbigliamento tecnico e accessori per il motorsport.
Dal punto di vista del business, il rafforzamento del welfare può contribuire a migliorare il clima interno e la reputazione aziendale, senza che siano ancora disponibili dati sugli effetti di lungo periodo.
